Kathimerini.com.cy
"Υπέκυψε στα θέλω" της Ένωσης Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΚ) και των υπαλλήλων της τράπεζας η Τράπεζα Κύπρου, αφού σύμφωνα με σημερινή του επιστολή ο CEO της Τράπεζας, Τζον Πάτρικ Χούρικαν ανακοινώνει στους υπαλλήλους πως θα καταβληθούν οι προσαυξήσεις και η ΑΤΑ για το 2018.
Ωστόσο, στέλνει ένα ξεκάθαρο μήνυμα πως εντός του 2019 πρέπει να επανεξεταστεί το επιχειρηματικό μοντέλο της Τράπεζας, να το κάνει πιο αποτελεσματικό, αλλά και με τομές, όπως μείωση του κόστους.
Ολόκληρη η επιστολή Χούρικαν
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Από την κρίση του 2013, από κοινού έχουμε σημειώσει ικανοποιητική πρόοδο στην τοποθέτηση των θεμελίων για την επισκευή της Τράπεζας. Η τράπεζα αναδιοργανώθηκε σημαντικά με εξωτερικούς πόρους. Η ELA εξοφλήθηκε μπροστά στις προσδοκίες των περισσότερων ανθρώπων. Οι καταθέσεις αυξήθηκαν σημαντικά καθώς αποκαταστάθηκε η εμπιστοσύνη των πελατών. Οι μη κερδοφόρες υπερπόντιες επιχειρήσεις διατέθηκαν και τα κεφάλαια έφεραν πίσω για να στηρίξουν την Κυπριακή Τράπεζα. Τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια μειώθηκαν σημαντικά, αλλά εξακολουθούμε να έχουμε πολύ υψηλά υπολειπόμενα επίπεδα μη εξυπηρετούμενων δανείων σε ευρωπαϊκό πλαίσιο. Ξεκινήσαμε το ταξίδι να μετατρέψουμε ψηφιακά την τράπεζά μας. Έχουμε δείξει συγκράτηση των αμοιβών και διατηρήσαμε γενικά καλές σχέσεις εργαζομένων και συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Αυτά είναι όλα τα βασικά και αδιαμφισβήτητα θετικά βήματα - αλλά έχουμε ακόμα πολλά να κάνουμε πριν μπορέσουμε να δηλώσουμε την τράπεζα "σταθερή". Πρέπει να παραμείνουμε σε επαγρύπνηση και να επικεντρωθούμε στην ολοκλήρωση της επισκευής και, κυρίως, στην ανανέωση της Τράπεζας σε πολύ δύσκολες οικονομικές περιόδους. Δεν μπορούμε να στηρίξουμε το συνεχώς αυξανόμενο κόστος και πρέπει να απλουστεύσουμε ριζικά και να μεταρρυθμίσουμε τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε, αν θέλουμε να έχουμε την ευκαιρία να ανταγωνιστούμε σε έναν συνεχώς μεταβαλλόμενο και ψηφιοποιητικό κόσμο.
Όπως όλοι γνωρίζετε, συζητήσαμε μακρά με την ETYK για να προσπαθήσουμε να επιτύχουμε μια συμφωνία για τον ουσιαστικό εκσυγχρονισμό των συστημάτων ταξινόμησης και αμοιβών μας, των πρωτοκόλλων διαχείρισης απόδοσης και της προσιτότητας των πληρωμών. Δυστυχώς, μέχρι σήμερα δεν έχει επιτευχθεί εποικοδομητική συμφωνία με την Ένωση και οι παρωχημένες συμβάσεις του Βιομηχανικού Κώδικα της Κύπρου δεν μας επιτρέπουν να εφαρμόσουμε εύκολα αυτές τις σημαντικές και θετικές αλλαγές χωρίς συνδικαλιστική συμφωνία. Πιστεύουμε ότι μια συμφωνία για τον εκσυγχρονισμό είναι απαραίτητη για τη μακροπρόθεσμη υγεία της τράπεζας και τις προοπτικές σας. Θα συνεχίσουμε να ασχολούμαστε με την Ένωση σε αυτό το θέμα το 2019.
Εν τω μεταξύ, αναγνωρίζουμε και εκτιμούμε τις θυσίες που έχει κάνει ο καθένας από εσάς και οι οικογένειές σας, για να βοηθήσουμε το θεσμό μας να επιστρέψει στα πόδια του. Αναγνωρίζουμε επίσης την καθολική επιθυμία για «επιστροφή στην κανονικότητα» και την επιθυμία να αναγνωριστεί και να ανταμειφθεί για τις προσπάθειές σας. Δεν θέλουμε οι άνθρωποι μας να βρεθούν σε μειονεκτική θέση λόγω αυτών των αδιεξόδων και το Διοικητικό Συμβούλιο αποφάσισε να προχωρήσουμε με καλή πίστη στη χορήγηση ετήσιων προσαυξήσεων και ΑΤΑ για το 2018 σε όλο το μόνιμο προσωπικό. Περισσότερες λεπτομέρειες θα ακολουθήσουν σύντομα από τον Διευθυντή ΣΔ Σολώνα Μάτσια.
Αγαπητοί συνάδελφοι, οι αποφάσεις που ελήφθησαν από το 2013 και η στρατηγική που υιοθετήσαμε απέδειξαν την ασφαλή μετάβαση μέχρι στιγμής. Ωστόσο, η Τράπεζα παραμένει πολύ προκλητική λόγω των συνθηκών της και εξακολουθούμε να εργαζόμαστε πολύ για να κάνουμε συλλογικά για να εξασφαλίσουμε το αυτοπεποίθηση και το ανταγωνιστικό μέλλον της. Θα συνεχίσουμε τη δέσμευσή μας με την ETYK και το Υπουργείο Εργασίας με καλή πίστη για να επιτύχουμε μια πιο μακροπρόθεσμη συμφωνία, η οποία επιτυγχάνει την κρίσιμη και σημαντική ισορροπία μεταξύ της προσιτότητας, της δικαιοσύνης, της αξίας και της ιστορικής πρακτικής. Δεν θέλουμε να είμαστε σε σύγκρουση με τον λαό μας και τους αντιπροσώπους του, αλλά πρέπει να βρούμε τη βάση για μια σύγχρονη και προοδευτική εταιρική σχέση με την Ένωση για να ξεπεράσουμε μαζί τις προκλήσεις μας.
Πρέπει να επανεξετάσουμε το επιχειρηματικό μας μοντέλο και να επιδιώξουμε την αποτελεσματικότητα όπου αυτό είναι εφικτό (συμπεριλαμβανομένου, χωρίς περιορισμό, του κόστους μισθοδοσίας). Αυτό είναι το πλαίσιο στο οποίο λειτουργούμε και το πλαίσιο εντός του οποίου πρέπει να επιδείξουμε ώριμη συγκράτηση στις συζητήσεις μας, συμπεριλαμβανομένων των συζητήσεων για τις αμοιβές και τις αποδοχές των εργαζομένων.
Σας παρακαλώ να αντιμετωπίσετε θετικά αυτές τις προκλήσεις και να συνεχίσετε να εστιάζεστε στην ενίσχυση της τράπεζάς μας και στη λήψη του "επόμενου βήματος" στο ταξίδι. Ταυτόχρονα, η πόρτα μας παραμένει ανοικτή σε μια περαιτέρω σεβαστή δέσμευση με την ETYK για τη σύναψη μιας μελλοντικής συμφωνίας που θα μας επιτρέψει να αντιμετωπίσουμε από κοινού τις μελλοντικές προκλήσεις. Οι μελλοντικές μας συμφωνίες πρέπει να γίνουν προς το συμφέρον της Τράπεζας και των υπαλλήλων της, αλλά πρέπει επίσης να υπογραμμίσουν τη δέσμευση και ευθύνη της ΕΤΥΚ έναντι της κυπριακής κοινότητας. Θα σας ενημερώσουμε για τυχόν εξελίξεις σε αυτόν τον τομέα καθώς προχωράμε.
Τέλος, θα ήθελα να επωφεληθώ αυτής της ευκαιρίας για να ευχηθώ σε εσάς και τις οικογένειές σας ευχάριστα Χριστούγεννα και υγιή Πρωτοχρονιά.
