Του Παναγιώτη Ρουγκάλα
Από την Παρασκευή 3 Αυγούστου αρχίζει το Σχέδιο Εθελούσιας Εξόδου των υπαλλήλων του Συνεργατισμού. Οι υπάλληλοι θα έχουν περιθώριο μέχρι τις 17 Αυγούστου να «πατήσουν» το κουμπί της εξόδου, με στόχο να αποχωρήσουν από την τράπεζα 900 άτομα.
Ενώ αναμενόταν να θοθεί την Τετάρτη 1η Αυγούστου, η Διεύθυνση της ΣΚΤ καθυστέρησε και επισήμως αρχίζει το Σχέδιο Αποχώρησης από σήμερα.
Υπενθυμίζεται πως 1.100 άτομα θα μεταφερθούν στην Ελληνική Τράπεζα ως απόρροια της συναλλαγής με τη ΣΚΤ, ενώ 250 άτομα θα μεταφερθούν στην Altamira.
Γρίφος παραμένει εάν οι τραπεζικοί επιλέξουν να αποχωρήσουν από τη ΣΚΤ, με ένα Σχέδιο που έχει διχάσει τα μέρη που συζητούσαν γι’ αυτό. Από τη μία συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΠΑΣΥΔΥ παρουσιάζονται ευχαριστημένες, λέγοντας πως είναι ένα προϊόν διαλόγου που κρατά την εργατική ειρήνη, ενώ από την άλλη η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου εμφανίζεται απογοητευμένη. Στο πρώτο μεγάλο Σχέδιο Εξόδου που είχε κάνει η Τράπεζα Κύπρου μετά την απορρόφηση της Λαϊκής Τράπεζας και που έφυγαν 1.350 υπάλληλοι, στην πρώτη του φάση δεν είχε πετύχει. Επειδή τα μεγέθη είναι αντίστοιχα, τραπεζικές πηγές με εμπειρία χρόνων που έζησαν και το τότε Σχέδιο, σημείωσαν σε ρεπορτάζ της Οικονομικής «Κ» πως ενδεχομένως θα χρειαστούν δύο φάσεις. Σημείωσαν πως το πρώτο Σχέδιο της Τρ. Κύπρου δεν ήταν πολύ ελκυστικό και για να αποχωρήσουν τα 1.350 άτομα χρειάστηκε μια μικρή διαφοροποίηση, υπέρ των υπαλλήλων φυσικά. Την ίδια κατάληξη εκτιμούν πως θα έχει και το Σχέδιο της ΣΚΤ για να κατορθώσει να «πατήσουν το κουμπί» 900 άτομα.
Το ποσό αποζημίωσης
Το ποσό αποζημίωσης στους υπαλλήλους της ΣΚΤ υπολογίζεται ως το ελάχιστο μεταξύ των ακόλουθων δύο:
1. Χρόνια Υπηρεσίας x Ετήσιο Ακαθάριστο Μισθό x 26 % με μέγιστο ποσό αποζημίωσης τις €180.000.
2. Σύνολο υπολειπόμενων μισθών μέχρι την ημέρα αφυπηρέτησης του εργαζομένου με βάση το όριο αφυπηρέτησής του και με βάση τον τελευταίο μηνιαίο ακαθάριστο μισθό του. Σε περίπτωση που το σύνολο των υπολειπόμενων μισθών μέχρι την ημερομηνία αφυπηρέτησης είναι μικρότερο από το ποσό όπως υπολογίζεται στο σημείο 1 πιο πάνω, τότε το ποσό που θα καταβληθεί δεν μπορεί να υπερβαίνει το 75% του συνόλου των υπολειπόμενων ακαθάριστων μισθών μέχρι την ημερομηνία αφυπηρέτησής του.
