ΚΛΕΙΣΙΜΟ
Loading...
 

Βρετανία: Διαφάνεια, ισότητα και έσοδα για την εφορία

Εταιρείες στη Βρετανία θα δημοσιεύουν βάσει νόμου τη μισθολογική διαφορά ανάμεσα στους άνδρες και στις γυναίκες

Newsroom Κ, Αθήνα

Xιλιάδες εταιρείες στη Βρετανία θα ξεκινήσουν, βάσει νέου νόμου, να δημοσιεύουν αναλυτικά τη μισθολογική διαφορά ανάμεσα στους άνδρες και στις γυναίκες. Η βρετανική κυβέρνηση δεν θεωρεί μόνον πως ένας τέτοιος νόμος είναι δίκαιος, αλλά προβλέπει ότι θα ενισχύσει την εγχώρια οικονομία με επιπλέον έσοδα δισ. στερλινών.

Οργανισμοί του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα με πάνω από 250 υπαλλήλους θα πρέπει να αποκαλύψουν την όποια διάκριση στις αμοιβές των υπαλλήλων βάσει φύλου, έως τον Απρίλιο του 2019. Οι νέοι κανόνες που ισχύουν από την περασμένη Πέμπτη επηρεάζουν περίπου 9.000 εταιρείες στη Βρετανία, οι οποίες απασχολούν πάνω από 15 εκατ. άτομα, δηλαδή σχεδόν το ήμισυ των εργαζομένων στη χώρα. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων υπολογίζεται στο 18,1%, σύμφωνα με τη στατιστική υπηρεσία της Βρετανίας.

Οι εργοδότες θα δημοσιεύουν τα στοιχεία υπολογίζοντας το μισθολογικό χάσμα από τον μέσον όρο των αμοιβών κάθε φύλου των υπαλλήλων τους. Σε αυτές τις καταστάσεις θα περιλαμβάνονται και τα μπόνους. Βάσει νόμου, οι εταιρείες ενθαρρύνονται επίσης να δημοσιεύσουν τα «σχέδια δράσης» που σκοπεύουν να εφαρμόσουν για να καταπολεμήσουν αυτό το μισθολογικό χάσμα.

Προβλέπεται ότι η αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος θα ενισχύσει το βρετανικό ΑΕΠ κατά 150 δισ. στερλίνες έως το 2025, σύμφωνα με τη συμβουλευτική εταιρεία McKinsey & Co. Η Fawcett Society, η οποία προασπίζει την ισότητα των δύο φύλων, υποστηρίζει πως θα χρειαστούν 60 χρόνια για να γεφυρωθεί το μισθολογικό χάσμα, λαμβανομένης υπ’ όψιν της προόδου που έχει συντελεστεί μέχρι σήμερα. Προκειμένου να διασφαλιστεί η εφαρμογή του νέου νόμου, η κυβέρνηση προβλέπει πως θα δημιουργήσει τις «κατάλληλες υπηρεσίες».

Σήμερα είναι πολύ λίγες οι εταιρείες που δίνουν στη δημοσιότητα τέτοιας φύσεως στοιχεία. Σε αυτές περιλαμβάνεται η BHP Billiton, η Swedbank, η Enbridge, η Microsoft και η Singapore Exchange, σύμφωνα με στοιχεία του πρακτορείου Bloomberg.

ΣΧΕΤΙΚΑ TAGS

Άλλα άρθρα συγγραφέα

Newsroom Κ, Αθήνα

Σχόλια αναγνωστών

Σε ποιανού τη φάρα

«Εύγε κύριε Παράσχο. Εξαίρετο άρθρο.»
Άσχετος  |  22:30

Τα παιδιά είναι η αντανάκλασή μας

«ΠΑΙΔΕΙΑ ΚΑΙ… ΕΒΡΑΪΚΕΣ ΠΡΟΦΗΤΕΙΕΣ Δεν επικροτώ όλα τα σημεία τα οποία χρησιμοποιεί στις εικόνες του ...»
Ανδρεας Κωνσταντινιδης, ΒΑ, ΜΑ  |  13:25

Επενδύοντας στον φόβο, στον πόνο, στο μίσος

«Ψυχραιμία και έξυπνες κινήσεις αλλά όχι δειλία. Η εποχή του κατευνασμού με την Τουρκία τέλειωσε με ...»
Leon  |  09:39

#PoliticsBlog Πόσο μακριά μπορούμε να πάμε με τον Μακρόν;

«Oυτε στην εποχη Βενιζελου,ηρθε καποια Μεγαλη Δυναμη να πολεμησει για παρτυ μας την Οθωμανικη ...»
Γιωργος Χ  |  22:05

Κόσμος: Τελευταία Ενημέρωση

«Οι συνάδελφοί μου δεν υπήρξαν ποτέ κορίτσια 13 ετών και επομένως δυσκολεύονται να καταλάβουν!» -Ρουθ Μπέιντερ Γκίνσμπεργκ

Ruth Bader Ginsburg: τι μας αφήνει;

Δεκάδες φράσεις της έχτισαν τον «μύθο» της ως κορυφαίας υπερασπίστριας των δικαιωμάτων των γυναικών και των μειονοτήτων
Newsroom Κ, Αθήνα
 |  ΚΟΣΜΟΣ
X