ΚΥΠΕ
Παράταση μιας βδομάδας (μέχρι τις 26 Φεβρουαρίου) πήρε το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης της Τράπεζας Κύπρου, καθώς τα άτομα που έχουν αποφασίσει την εθελούσια έξοδο δεν ικανοποιούσαν τις προσδοκίες της διεύθυνσης του συγκροτήματος.
Η παράταση αυτή έχει κριθεί απαραίτητη, ώστε να δοθεί ο αναγκαίος χρόνος στο προσωπικό της Τράπεζας να σταθμίσει την απόφασή του. Ο στόχος της διεύθυνσης ήταν η αποχώρηση μέχρι 300 ατόμων.
Σημειώνεται ότι το ΣΕΑ τέθηκε σε ισχύ από τη Δευτέρα, 8/2/2016, μέχρι σήμερα Παρασκευή.
Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλα τα μόνιμα μέλη του προσωπικού της Τράπεζας Κύπρου και όλων των θυγατρικών εταιρειών τα οποία έχουν υπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους, με την τράπεζα να διατηρεί το απόλυτο δικαίωμα αποδοχής ή απόρριψης οποιουδήποτε αιτήματος κατά την απόλυτη κρίση της.
Τι προνοεί το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης
Το σχέδιο προνοεί εφάπαξ αποζημίωση που περιλαμβάνει:
Καταβολή ενός εφάπαξ ποσού, ως χαριστική απομείωση για τερματισμό εργοδότησης / απώλεια καριέρας, το οποίο υπολογίζεται ως ακολούθως (όπου μηνιαίος μισθός = μισθός Ιανουαρίου 2016, βασικό + τιμάριθμος):
- Για τα πρώτα 15 χρόνια υπηρεσίας - 0,5 μηνιαίος μισθός για κάθε 1 χρόνο υπηρεσίας
- Για τα επόμενα 15 χρόνια υπηρεσίας - 0,75 μηνιαίος μισθός για κάθε 1 χρόνο υπηρεσίας
- Για τα υπόλοιπα χρόνια υπηρεσίας (πέραν των 30 χρόνων υπηρεσίας) - 1,25 μηνιαίοι μισθοί για κάθε 1 χρόνο υπηρεσίας
- Επιπλέον, θα δοθούν σε όλους 4 μηνιαίοι μισθοί.
- Το μέγιστο ποσό αποζημίωσης δεν ξεπερνά το 70% των υπολειπόμενων μισθών μέχρι την κανονική αφυπηρέτηση.
Σημειώνεται ότι το ποσό της αποζημίωσης δεν μπορεί να ξεπεράσει το ποσό των €200.000, ενώ παρέχεται ιατροφαρμακευτική κάλυψη και ασφάλεια ζωής μέχρι το τέλος του 2016.
Ως ημερομηνία αποχώρησης έχει καθοριστεί η 29η Φεβρουαρίου του τρέχοντος έτους.
