Kathimerini.com.cy
Κραυγή απόγνωσης εκφράζει μέσω της «Κ» καρκινοπαθής εκπαιδευτικός της Δημοτικής Εκπαίδευσης, μετά και την εφαρμογή του νέου συστήματος διορισμού το οποίο τέθηκε σε ισχύ.
Η εν λόγω εκπαιδευτικός, είχε διαγνωστεί με καρκίνο τον περασμένο Φεβρουάριο και έκτοτε υποβάλλεται σε χημειοθεραπείες, με αυτές να συνεχίζουν και τους επόμενους μήνες. Εκτός του ότι διαγνώστηκε με καρκίνο, το πρόβλημα που προκύπτει με την περίπτωσή της είναι ο διορισμός της σε Δημοτικά Σχολεία, μακριά από την βάση της.
Συγκεκριμένα, η μόνιμη κατοικία της βρίσκεται στην ύπαιθρο της επαρχίας Λευκωσίας, ενώ τα τελευταία χρόνια έχει διοριστεί σε σχολεία της ορεινής Λεμεσού. Το ίδιο συνέβη και φέτος, διορίστηκε εκ νέου στα ίδια σχολεία με την περσινή χρονιά, ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί πως η ορεινή Λεμεσός ήταν στις τελευταίες της επιλογές.
Τα σχολεία όπου τοποθετήθηκε απέχουν περίπου μία ώρα από την οικία της, με αποτέλεσμα να χρειάζεται άλλο τόσο για την επιστροφή, κάτι που αναπόφευκτα δυσχεραίνει την κατάστασή της
Τι ισχύει με τις ενστάσεις
Σε περίπτωση που ένας συμβασιούχος εκπαιδευτικός διοριστεί σε σχολείο, έχει το δικαίωμα της ένστασης για τρεις λόγους. Συγκεκριμένα, οι ειδικοί λόγοι που του επιτρέπεται να προβεί σε ένσταση είναι η εγκυμοσύνη, η ιδιότητα του γονέα με βρέφος κάτω των 12 μηνών, καθώς και η αναπηρία (ΑμεΑ).
Όπως εξηγεί η ίδια στην «Κ», όντας συμβασιούχος δεν έχει δικαίωμα να υποβάλει ένσταση, καθώς δεν εμπίπτει στους τρεις προαναφερθέντες λόγους, αντίθετα, για έναν μόνιμο εκπαιδευτικό δεν ισχύει ο ίδιος περιορισμός.
Δεν είναι θέμα ρουσφετιού, δεν δικαιούμαστε ως συμβασιούχοι να κάνουμε ένσταση για λόγους υγείας, αναφέρει. Συμπληρώνοντας πως μέχρι και την περσινή χρονιά είχε το δικαίωμα να το πράξει, ωστόσο, με το νέο σύστημα διορισμού αυτό δεν της επιτρέπεται πλέον.
Παράλληλα, μετά και τον διορισμό της εκ νέου στην ορεινή Λεμεσό, απέστειλε επιστολή στην Επιτροπή Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας, ωστόσο, εισέπραξε μια τυποποιημένη απάντηση. Σε σχέση με την φετινή χρονιά όπως εξηγεί αναμένεται να επιστρέψει κανονικά λόγω του μειωμένου αριθμού αδειών που έχει. Σύμφωνα και με την νομοθεσία, οι συμβασιούχοι εκπαιδευτικοί έχουν στη διάθεση τους 42 μέρες ασθενείας, όπως επίσης και ακόμα 42 απλήρωτες.
Γνωστά τα προβλήματα
Τα προβλήματα που προκύπτουν από τους διορισμούς τόσο των συμβασιούχων όσο και του μόνιμου προσωπικού, βρίσκονται εις γνώση της Επιτροπής Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας, η οποία καταβάλλει προσπάθειες για την εξεύρεση λύσεων.
Πηγές που μίλησαν στην «Κ» ανέφεραν μεταξύ άλλων ότι γίνονται σκέψεις αλλά και διαβουλεύσεις με το αρμόδιο υπουργείο, ώστε να αντιμετωπιστούν προβλήματα παρόμοιας φύσης, όπως την περίπτωση της εκπαιδευτικού.
Εξάλλου, οι ίδιες πηγές επισήμαναν πως το νέο σύστημα διορισμού καλύπτει τις ανάγκες των εκπαιδευτικών, καθώς λαμβάνει υπόψη τόσο τη σειρά στον κατάλογο διοριστέων όσο και τις επιθυμίες των ίδιων των εκπαιδευτικών.
