Kathimerini.com.cy
Σε προαγωγές του προσωπικού της προχώρησε η Τράπεζα Κύπρου μετά από μία 11ετία, σημειώνοντας πως αποτελεί ένα σημαντικό βήμα αναγνώρισης σκληρής δουλειάς, αλλά τους δίνει το «πάτημα» να κάνουν το επόμενο βήμα στην επαγγελματική τους καριέρα.
Σύμφωνα με εσωτερικό μήνυμα της Τράπεζας Κύπρου, οι αναβαθμίσεις στο Συγκρότημα είναι ένα σημαντικό βήμα αναγνώρισης και επιβράβευσης των υπαλλήλων τους και πρόκειται για μία σημαντική και καθοριστική συγκυρία καθώς η τελευταία φορά που δόθηκαν προαγωγές ήταν πριν 11 ολόκληρα χρόνια. Τα τελευταία 10 χρόνια άλλαξαν πολλά τόσο στη δομή όσο και στο προσωπικό ιδιαίτερα μετά τα πρωτόγνωρα γεγονότα του 2013 και η παγοποίηση στις προαγωγές που ακολούθησε, δημιούργησε όπως ήταν αναμενόμενο κενά και αδυναμίες στο οργανόγραμμα του Συγκροτήματος.
Η διαδικασία παραχώρησης προαγωγών είναι δύσκολη και πολύπλοκη, σημειώνει η Τράπεζα και βασίστηκε σε συγκεκριμένα κριτήρια θέλοντας να διασφαλίσει αξιοκρατία και διαφάνεια. Τα κριτήρια τα οποία τέθηκαν είναι η αξία της θέσης εργασίας, οι αξιολογήσεις της τελευταίας τριετίας, η πετυχημένη άσκηση καθηκόντων σε παλαιότερα και υφιστάμενα καθήκοντα και η προοπτική ανέλιξης του ατόμου στο Συγκρότημα.
Τι αναφέρει το εσωτερικό μήνυμα του Πανίκου Νικολάου, CEO της Τράπεζας Κύπρου:
Αγαπητοί συνάδελφοι
Σε μια αγορά που αλλάζει ριζικά με ταχείς ρυθμούς, το Συγκρότημά μας έχει την ευθύνη να προσφέρει στους πελάτες τη γνώση, τα μέσα και τη σιγουριά που χρειάζονται ώστε να παίρνουν τις σωστές αποφάσεις για τη ζωή τους, να πετυχαίνουν τους στόχους τους και να κάνουν πράξη τα όνειρά τους.
Στο επίκεντρο του μετασχηματισμού για μια σύγχρονη και βιώσιμη τράπεζα βρίσκεστε εσείς, οι εργαζόμενοι μας. Γι’ αυτό υποστηρίζουμε τη δική σας ενδυνάμωση, την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων και εργαλείων που σας βοηθούν να παραμείνετε και αύριο ζωτικό κύτταρο της λειτουργίας μας.
Την ίδια στιγμή, με μεγάλη χαρά και ικανοποίηση ανακοινώνουμε αναβαθμίσεις στο Συγκρότημά μας για όσες και όσους είναι η ώρα να κάνουν το επόμενο βήμα στη σταδιοδρομία τους. Πρόκειται για τις πρώτες, εδώ και μία δεκαετία περίπου, αφού λόγω των συνθηκών, η διαδικασία είχε παγοποιηθεί.
Κατά τη διαδικασία επιλογής βασιστήκαμε σε συγκεκριμένα αντικειμενικά κριτήρια και μια σταθερή μέθοδο αξιολόγησης, διασφαλίζοντας πάνω απ’ όλα την αξιοκρατία και τη διαφάνεια. Συγκεκριμένα, λάβαμε υπόψη την προοπτική ανέλιξης, την αξία της θέσης εργασίας, τις αξιολογήσεις της τελευταίας τριετίας, την πετυχημένη άσκηση καθηκόντων σε παλαιότερα και υφιστάμενα καθήκοντα, όπως επίσης τα έτη υπηρεσίας στο ρόλο/ή και στο Συγκρότημα.
Οι σημερινές αναβαθμίσεις αποτελούν σημαντικό βήμα αναγνώρισης και επιβράβευσης των ανθρώπων μας. Παράλληλα, σηματοδοτούν το σκεπτικό μας για μια μοντέρνα τράπεζα και ένα περιβάλλον εργασίας που ακολουθεί συγκεκριμένες δεσμεύσεις, στεγάζει ισχυρές φιλοδοξίες και προσφέρει ευκαιρίες δημιουργικότητας και προσωπικής συμμετοχής στο όραμά μας.
Σας ευχαριστώ για τη σκληρή δουλειά που επιδεικνύετε καθημερινά.
Στην επόμενη μέρα της Τράπεζας Κύπρου προχωράμε μαζί.
Πανίκος Νικολάου
