Δωρίτα Γιαννακού
Σχέδιο πρόωρης εθελούσιας αφυπηρέτησης προκήρυξε ο Δήμος Λευκωσίας, με στόχο την μείωση των ανελαστικών δαπανών του. Το σχέδιο καλύπτει την αποχώρηση έως και 25 υπαλλήλων του, τόσο από το μόνιμο προσωπικό όσο και από το προσωπικό αορίστου χρόνου. Όπως πληροφορείται η «Κ», το Δημοτικό Συμβούλιο κατά τη συνεδρία του στις 8 Οκτωβρίου 2026, αποφάσισε την προκήρυξη Σχεδίου Πρόωρης Εθελούσιας Αφυπηρέτησης με οροφή αποζημίωσης τις 150 χιλιάδες. Όπως πληροφορούμαστε, το σχέδιο προβλέπει συγκεκριμένα κριτήρια συμμετοχής, ενώ οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να υποβάλουν τις αιτήσεις τους μέχρι το τέλος του 2026.
Ειδικότερα, σε σχέση με τους μόνιμους υπαλλήλους του Δήμου, το σχέδιο προνοεί την συμπλήρωση τουλάχιστον 20 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας στον Δήμο κατά την ημερομηνία ανακοίνωσης του σχεδίου, ενώ για τους υπαλλήλους αορίστου χρόνου απαιτούνται τουλάχιστον 10 χρόνια υπηρεσίας.
Προσφέρεται αφορολόγητη αποζημίωση με οροφή τις €150 χιλιάδες - Μέχρι τέλος του έτους η προθεσμία των αιτήσεων για τους ενδιαφερόμενους
Παράλληλα, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει το 50ό έτος της ηλικίας τους κατά την ημερομηνία αποχώρησης και να υπολείπονται περισσότεροι από 12 μήνες μέχρι την κανονική ημερομηνία αφυπηρέτησής τους. Όπως ξεκαθαρίζεται η συμμετοχή στο σχέδιο είναι εθελοντική και η αποχώρηση θα πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο μέχρι τις το τέλος Απριλίου 2027, εφόσον η αίτηση εγκριθεί.
Όσον αφορά το ποσό αποζημίωσης, προβλέπεται μέγιστη αποζημίωση ύψους 150 χιλιάδων το οποίο θα είναι μεν αφορολόγητο αλλά θα υπόκειται σε εισφορά ΓεΣΥ. Όπως σημειώνεται οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται με βάση το 30% των υπολειπόμενων μισθών τους μέχρι την κανονική ημερομηνία αφυπηρέτησής τους. Η καταβολή της αποζημίωσης προβλέπεται ότι θα πραγματοποιηθεί σε πέντε ισόποσες ετήσιες δόσεις, εντός πέντε ετών από την ημερομηνία εφαρμογής του σχεδίου.
Όπως ανέφερε στην «Κ» ο Δήμαρχος Λευκωσίας Χαράλαμπος Προύντζος, το σχέδιο προωθείται στο πλαίσιο της προσπάθειας για τη βελτίωση της οικονομικής βιωσιμότητας και της αποδοτικότητας του Δήμου Λευκωσίας, με στόχο τη μείωση των ανελαστικών δαπανών και την ορθολογικότερη διαχείριση των διαθέσιμων πόρων.
Η συγκεκριμένη προσπάθεια βασίζεται στη μελέτη βιωσιμότητας και αναδιάρθρωσης του Δήμου Λευκωσίας, η οποία εκπονήθηκε από την KPMG, με τη χρηματοδότηση του ίδιου του Δήμου. Η μελέτη περιλάμβανε συγκεκριμένες εισηγήσεις για την οικονομική βιωσιμότητα του Δήμου, εστιάζοντας σε βασικές κατηγορίες δαπανών στις οποίες θα μπορούσαν να εφαρμοστούν μέτρα εξοικονόμησης. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται το κόστος προσωπικού, το κόστος ηλεκτρικής ενέργειας, καθώς και οι δαπάνες συντήρησης και καυσίμων των οχημάτων πρόσθεσε ο κ Προύντζος σημειώνοντας ότι στο πλαίσιο υλοποίησης των εισηγήσεων της μελέτης, ο Δήμος έχει ήδη προχωρήσει στη δημιουργία ενεργειακής κοινότητας, ενώ παράλληλα προωθεί το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης προσωπικού.
Εξάλλου τόνισε, η μείωση των ανελαστικών δαπανών αποτελεί σημαντικό μέρος της συνολικής προσπάθειας αναδιάρθρωσης του Δήμου μετά τη μεταρρύθμιση της τοπικής αυτοδιοίκησης καθώς η δημιουργία των νέων δημοτικών οντοτήτων συνοδεύτηκε από αυξημένες λειτουργικές ανάγκες και νέες οικονομικές υποχρεώσεις. Μάλιστα επισήμανε ότι το κράτος θα έπρεπε να είχε προβλέψει στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης, την παροχή της αναγκαίας οικονομικής στήριξης για την εφαρμογή τέτοιων σχεδίων, ώστε οι νέες οντότητες να μπορέσουν να λειτουργήσουν αποτελεσματικά, αξιοποιώντας οικονομίες κλίμακας και περιορίζοντας τα λειτουργικά τους βάρη. Σύμφωνα με τη μελέτη της KPMG προνοείτο η δυνατότητα μείωσης των συγκεκριμένων δαπανών σε ποσοστό περίπου 10%, ωστόσο, ο Δήμαρχος υπογράμμισε ότι το Υπουργείο Οικονομικών δεν έχει μέχρι στιγμής εγκρίνει τη χρηματοδότηση του σχεδίου, γεγονός που περιορίζει τις δυνατότητες του Δήμου να προχωρήσει με την έκταση που θα επιθυμούσε. Ως εκ τούτου, ο Δήμος προχωρεί με ένα σχέδιο προσαρμοσμένο στις σημερινές οικονομικές του δυνατότητες με γνώμονα τόσο την ανάγκη περιορισμού των δαπανών όσο και τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας των δημοτικών υπηρεσιών.
Διευκρινίζεται ότι το σχέδιο αφορά αποκλειστικά το υπαλληλικό προσωπικό και δεν περιλαμβάνει τους ωρομίσθιους. Όπως μας αναφέρθηκε μέχρι τώρα έχει καταγραφεί σημαντικό ενδιαφέρον από το προσωπικό του Δήμου για το σχέδιο ωστόσο θα πρέπει να κλείσει η προθεσμία και να αξιολογηθούν οι αιτήσεις προκειμένου να ληφθούν οι κατάλληλες αποφάσεις με βάση τις πραγματικές ανάγκες των υπηρεσιών, τα ποιοτικά χαρακτηριστικά του προσωπικού και τις οικονομικές δυνατότητες του οργανισμού.
