Της Άννας Πολυβίου
Σε μια εποχή όπου η αγορά εργασίας μεταβάλλεται διαρκώς και οι ανάγκες των επιχειρήσεων γίνονται όλο και πιο εξειδικευμένες, η Orthodoxou Employment Bureau αποδεικνύει πως η επιτυχία στην εξεύρεση προσωπικού δεν είναι ζήτημα τύχης, αλλά αποτέλεσμα εμπειρίας, συνέπειας και βαθιάς γνώσης της αγοράς. Η Manager της εταιρείας, Κάρλα Βαρναβίδη, μιλά στην «Κ» για την κουλτούρα που διέπει τη λειτουργία της Orthodoxou Employment Bureau, τι είναι αυτό που την ξεχωρίζει από τον ανταγωνισμό, τις σχέσεις της με τις κυπριακές επιχειρήσεις, καθώς και τις προκλήσεις που καλείται να διαχειριστεί. Παράλληλα, αναφέρεται στα μελλοντικά σχέδια της εταιρείας, σημειώνοντας ότι εξετάζεται η είσοδος σε νέους τομείς με αυξημένη ζήτηση, όπως ο κλάδος της υγείας και των νέων τεχνολογιών.
- Ποια είναι η κουλτούρα που διέπει τη λειτουργία της Orthodoxou Employment Bureau;
- Στην Orthodoxou Employment Bureau έχουμε χτίσει μια κουλτούρα που βασίζεται στην εμπιστοσύνη, τον σεβασμό και την ανθρώπινη επαφή. Πιστεύουμε ότι κάθε υποψήφιος είναι πολύ περισσότερα από ένα βιογραφικό, όπως και κάθε επιχείρηση έχει τις δικές της, μοναδικές ανάγκες.
Λειτουργούμε με ενσυναίσθηση, επαγγελματισμό και συνέπεια, δημιουργώντας σχέσεις εμπιστοσύνης που αντέχουν στον χρόνο. Για εμάς, η επιτυχία δεν είναι απλώς η κάλυψη μιας θέσης εργασίας, αλλά η ουσιαστική σύνδεση ανθρώπων και ευκαιριών.
Η ομάδα μας απαρτίζεται από εξειδικευμένα στελέχη με βαθιά γνώση της αγοράς και πολυετή εμπειρία στον τομέα της απασχόλησης – προσωπικά εργάζομαι στην εταιρεία εδώ και 22 χρόνια. Αυτή η εμπειρία μάς επιτρέπει να κατανοούμε σε βάθος τις πραγματικές ανάγκες τόσο των πελατών όσο και των υποψηφίων, προσφέροντας λύσεις με ουσία, ευελιξία και μακροπρόθεσμη προοπτική.
Οι συνεργασίες
«Το δυνατό μας χαρτί είναι η προσωπική προσέγγιση και η συνέπεια με την οποία δουλεύουμε».
- Πώς διαμορφώνονται οι συνεργασίες σας με τις κυπριακές επιχειρήσεις; Υπάρχει συνεργασία και στην εκπαίδευση ή κατάρτιση των εργαζομένων;
- Οι σχέσεις μας με τις κυπριακές επιχειρήσεις έχουν στηριχθεί σε βάθος χρόνου στην ειλικρίνεια και στην αποτελεσματικότητα. Δεν στεκόμαστε απλώς στο να «κλείσουμε» μια θέση – μας ενδιαφέρει το αποτέλεσμα να είναι λειτουργικό και για τις δύο πλευρές. Συνεργαζόμαστε στενά και στο κομμάτι της κατάρτισης, βοηθώντας τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζομένους να προσαρμοστούν καλύτερα, ειδικά σε τομείς όπου η εξειδίκευση είναι σημαντική. Αξίζει επίσης να σημειώσω ότι οι περισσότερες από τις εταιρείες του εξωτερικού με τις οποίες συνεργαζόμαστε έχουν ήδη προχωρήσει στη δημιουργία εκπαιδευτικών κέντρων, αποκλειστικά για την εκπαίδευση των υποψηφίων εργαζομένων. Αυτό αποδεικνύει τη σοβαρότητα και τη μακροπρόθεσμη φύση αυτών των συνεργασιών.
- Ποιο θεωρείτε ότι είναι το σημαντικότερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της Orthodoxou Employment Bureau;
Θα έλεγα πως το δυνατό μας χαρτί είναι η προσωπική προσέγγιση και η συνέπεια με την οποία δουλεύουμε. Γνωρίζουμε σε βάθος την κυπριακή αγορά εργασίας, παρακολουθούμε στενά τις εξελίξεις και προσαρμοζόμαστε άμεσα στις νέες συνθήκες.
Οι προκλήσεις
- Ποιες νομικές ή διαδικαστικές προκλήσεις αντιμετωπίζετε συχνότερα στις διαδικασίες πρόσληψης;
- Οι διαδικασίες που σχετίζονται με την απασχόληση, ιδιαίτερα από τρίτες χώρες, είναι συχνά πολύπλοκες και χρονοβόρες. Η γραφειοκρατία, οι συχνές αλλαγές στο νομοθετικό πλαίσιο και οι διαφορετικές απαιτήσεις ανά περίπτωση μάς αναγκάζουν να είμαστε πάντα σε εγρήγορση. Ωστόσο, η εμπειρία μας βοηθά να βρίσκουμε λύσεις και να στηρίζουμε τους πελάτες μας σε κάθε στάδιο.
- Πώς αξιοποιείτε την τεχνολογία για τη βελτίωση των υπηρεσιών σας, όπως η διαδικασία πρόσληψης και η επικοινωνία με πελάτες και υποψήφιους εργαζομένους;
- Η τεχνολογία αποτελεί πλέον αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητάς μας και της λειτουργίας μας. Στην Orthodoxou Employment Bureau έχουμε ενσωματώσει σύγχρονα εργαλεία διαχείρισης υποψηφίων, ηλεκτρονικές φόρμες, αυτόματες ειδοποιήσεις και δυνατότητες για ψηφιακές συνεντεύξεις. Όλα αυτά μας επιτρέπουν να λειτουργούμε πιο γρήγορα, οργανωμένα και αποδοτικά.
Παρόλα αυτά, για εμάς η τεχνολογία δεν αντικαθιστά την προσωπική επαφή. Πιστεύουμε ακράδαντα ότι το ανθρώπινο κριτήριο παραμένει αναντικατάστατο όταν πρόκειται για την κατανόηση των πραγματικών αναγκών και τη δημιουργία ουσιαστικών επαγγελματικών σχέσεων.
- Ποιες είναι οι κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζετε σχετικά με τη νομοθεσία και τις διαδικασίες απασχόλησης εργατικού δυναμικού από τρίτες χώρες;
- Πρόκειται για έναν τομέα με αρκετές προκλήσεις, κυρίως λόγω των χρονοβόρων διαδικασιών και της αστάθειας που προκαλούν οι συχνές αλλαγές στη νομοθεσία. Η έλλειψη προβλεψιμότητας μπορεί να επιφέρει σημαντικές καθυστερήσεις στην τοποθέτηση εργαζομένων και να επηρεάσει τόσο τις επιχειρήσεις όσο και τους υποψηφίους.
Ωστόσο, με σωστή προετοιμασία, εμπειρία και συνεχή επικοινωνία με τις αρμόδιες αρχές, καταφέρνουμε να διαχειριζόμαστε αποτελεσματικά αυτές τις δυσκολίες, διατηρώντας υψηλά επίπεδα αξιοπιστίας και επαγγελματισμού.
- Ποιες πρωτοβουλίες αναλαμβάνετε για την υποστήριξη και την ενσωμάτωση των εργαζομένων στην κυπριακή κοινωνία;
- Πιστεύω ακράδαντα πως η υποστήριξη δεν σταματά στην πρόσληψη. Στην Orthodoxou Employment Bureau φροντίζουμε ώστε οι εργαζόμενοι να αισθανθούν ευπρόσδεκτοι – παρέχουμε καθοδήγηση, μεταφραστική υποστήριξη και βασική ενημέρωση για την καθημερινότητα στην Κύπρο. Επιπλέον, συνεργαζόμαστε με τοπικούς φορείς για να διευκολύνουμε την κοινωνική τους ένταξη, κάτι που θεωρώ ιδιαίτερα σημαντικό.
Τα σχέδια
- Ποια είναι τα μελλοντικά σας σχέδια για την ανάπτυξη της εταιρείας και την επέκταση των υπηρεσιών σας;
- Στόχος μας είναι να συνεχίσουμε να αναπτυσσόμαστε με τρόπο οργανωμένο και βιώσιμο. Εξετάζουμε προσεκτικά την είσοδό μας σε νέους τομείς με αυξημένη ζήτηση, όπως ο κλάδος της υγείας και των νέων τεχνολογιών, όπου διαπιστώνεται σημαντική ανάγκη για εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό.
Παράλληλα, επενδύουμε συστηματικά σε νέες τεχνολογίες και στην εκπαίδευση της ομάδας μας, ώστε να μπορούμε να προσφέρουμε υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, με καινοτομία, προσαρμοστικότητα και ανθρωποκεντρική προσέγγιση.
