Του Παναγιώτη Ρουγκάλα
Έχει ανανεωθεί η συλλογική σύμβαση της Τράπεζας Κύπρου με την ΕΤΥΚ για την περίοδο 2021-2022. Όπως διαρρέει από πηγές της Τράπεζας, πίσω από την σύμβαση, υπάρχει μια σημαντική διαφοροποίηση από την μέχρι πρότινος συνθήκη, αφού για πρώτη φορά το σύστημα καθίσταται αξιοκρατικό και δημιουργεί προοπτική για τους συναδέλφους. Συγκεκριμένα, για πρώτη φορά η τράπεζα, ξεφεύγει από την λογική της αυτόματης αύξησης και προσαύξησης και πάει στην αμοιβή με βάση την θέση εργασίας, τα καθήκοντα και την απόδοση. Όπως μεταφέρουν στην Κ οι ίδιες πηγές, αυτή είναι μια σημαντικότατη διαφοροποίηση η οποία αλλάζει τα δεδομένα στην βιομηχανία μας και θα οδηγήσει στην ουσιαστική ενίσχυση της αποδοτικότητας και της απόδοσης. Την ίδια ώρα, υπογραμμίζουν πως, η εξέλιξη αυτή δεν συνεπάγεται μείωση κόστους, αλλά αύξηση της παραγωγικότητας και το όφελος θα μετακυληθεί στον πελάτη.
Σύμφωνα με εσωτερικό μήνυμα του CEO Πανίκου Νικολάου στο προσωπικό της Τράπεζας Κύπρου, ενημέρωσε την Παρασκευή 23 Ιουλίου 2021 ότι έχει υπογράψει η Τράπεζα συμφωνία με την ΕΤΥΚ για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης για την περίοδο 2021-2022. Όπως σχολιάζει, η συμφωνία είναι αποτέλεσμα της άριστης και καλόπιστης συνεργασίας και σχέσης που υπάρχει μεταξύ των δύο μερών.
Ο κ. Νικολάου σημειώνει πως, "η επιδίωξη και των δύο μερών καθ’ όλη τη διάρκεια των διαπραγματεύσεών μας, ήταν ο κοινός στόχος για επιτυχή πορεία του Οργανισμού και την επίτευξη των επιχειρηματικών μας στόχων σε μακροχρόνια βάση".
Στο εσωτερικό σημείωμα αναφέρεται ότι, "η επίτευξη της συμφωνίας αυτής αποτελεί σημαντική εξέλιξη στην πορεία εκσυγχρονισμού του Συγκροτήματος που στηρίζεται στην αξιοκρατία και στην διαφάνεια, ενισχυμένη και με ένα αναθεωρημένο Σύστημα Κλιμάκων (Βαθμίδων και Αμοιβών), το οποίο έχει τα πιο κάτω τρια χαρακτηριστικά: α) Αναγνώριση της αξίας της θέσης εργασίας, β) Δημιουργία μεγαλύτερου ορίζοντα προοπτικής και ανέλιξης του προσωπικού και, γ) Διατήρηση και ενίσχυση των υφιστάμενων μισθολογικών κλιμάκων.
Ο CEO του συγκροτήματος σημειώνει ότι, "με αυτό τον τρόπο συνδυάζεται με ένα αμοιβαία αποδεκτό τρόπο η φιλοσοφία του συστήματος προαγωγών με τη μεθοδολογία της αξίας θέσης εργασίας, κάτι το οποίο αποτελεί βέλτιστη διεθνή πρακτική και υποστηρίζει την Τράπεζα στην επίτευξη των στρατηγικών της στόχων. Ως έμπρακτη αναγνώριση της σκληρής δουλειάς και δέσμευσης που επιδείξατε και συνεχίζετε να επιδεικνύετε, θα παραχωρηθεί ετήσια προσαύξηση σε όλο το μόνιμο προσωπικό, με βάση την ημερομηνία πρόσληψης. Επιπρόσθετα, το αργότερο μέχρι 31/10/2021, θα παραχωρηθεί αριθμός προαγωγών/ αναβαθμίσεων σε επιλεγμένα μέλη του προσωπικού, με κριτήρια που θα είναι σαφή, συγκεκριμένα και διαφανή".
Καταλήγει με το εξής: "Διανύουμε μαζί μια εποχή γεμάτη προκλήσεις αλλά και ευκαιρίες για το τραπεζικό σύστημα. Η Τράπεζα Κύπρου καθίσταται κάθε μέρα πιο αποτελεσματική στον ηγετικό της ρόλο. Είναι αναγκαίο όλοι μαζί να συμβάλουμε στην προσπάθεια της Τράπεζας να καταστεί πιο σύγχρονη, πιο γρήγορη, πιο αποτελεσματική και πιο ανταγωνιστική, με στόχο να διασφαλίσουμε την επιτυχή της πορεία σε μακροχρόνια βάση και την κατανομή της παραγόμενης αξίας σε όλους τους εμπλεκόμενους, δίκαια και με διαφάνεια".
