Της Μαρίας Ηρακλέους
Στις 31 Αυγούστου στις 8:30 το πρωί θα παρουσιαστεί η τελική έκθεση του Υπουργού Εργασίας για τον Εθνικό Κατώτατο μισθό ενώπιον του εργατικού συμβουλευτικού σώματος. Στη συνέχεια θα κατατεθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο για έγκριση και ακολούθως, εφόσον εγκριθεί θα δοθεί μια μεταβατική περίοδος μερικών μηνών για την εφαρμογή του. Το επικρατέστερο σενάριο είναι η εφαρμογή του Κατώτατου Μισθού να ξεκινήσει τελικά από τον Γενάρη του 2023.
Μιλώντας στην «Κ» ο γγ της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας εξέφρασε την ελπίδα να μην υπάρχουν επιπρόσθετες εξαιρέσεις και στοιχεία τα οποία θα λειτουργούν ανασταλτικά σε σχέση με την εφαρμογή του κατώτατου μισθού προσθέτοντας ότι η ρύθμιση θα πρέπει να είναι σε ένα πλαίσιο που θα μπορεί να λειτουργήσει υποστηρικτικά για την ομάδα στόχου- όσους αμείβονται κάτω από το ύψος του κατώτατου μισθού. Αναμένεται ότι γύρω στις 100 χιλιάδες άτομα θα επηρεαστούν θετικά από την συγκεκριμένη ρύθμιση.
Παραμένουν οι διαφωνίες
Οι διαφωνίες μεταξύ εργοδοτών και συντεχνιών εξακολουθούν να υπάρχουν, με σημαντικότερη, πέραν του ύψους του κατώτατου μισθού, της ωριαίας απόδοσης τουη ωριαία απόδοση του. Πρόκειται για ζήτημα κομβικής σημασίας, αφού εκτιμάται ότι μη ρύθμιση του δεν θα βοηθήσει στην πραγματική εφαρμογή του κατώτατου μισθού και την στήριξη των εργαζομένων (και των μερικώς απασχολουμένων) που επωφελούνται. Σε εκκρεμότητα παραμένει και το θέμα της ρύθμισης των παραμέτρων που θα συνθέτουν τον μηχανισμό αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού σε τακτά χρονικά διαστήματα. Ένα στοιχείο αφορά το κόστος ζωής, την παραγωγικότητα, μακροοικονομικά δεδομένα- στοιχεία τα οποία περιλαμβάνονται και στην ευρωπαϊκή οδηγία για τον κατώτατο μισθό.
«Θα πρέπει να δούμε το λεκτικό σε σχέση με την διασφάλιση ότι οι συλλογικές συμβάσεις εκεί όπου καταγράφουν και παρουσιάζουν καλύτερες ρυθμίσεις προς όφελος των εργαζομένων θα υπερτερούν του κατώτατου μισθού» ανέφερε ο κ. Μάτσας, προσθέτοντας ότι το ζητούμενο είναι να γίνουν οι απαιτούμενες ρυθμίσεις, ώστε να διασφαλιστεί ότι ο κατώτατος εφαρμόζεται σωστά καλύπτοντας τις ανάγκες των εργαζομένων.
