Του Παναγιώτη Ρουγκάλα
Πριν από μερικούς μήνες το κλίμα μεταξύ συντεχνίας και τραπεζών ήταν καλό και όλα έδειχναν πως θα βρουν τη χρυσή τομή ώστε να συμφωνηθεί νέα συλλογική σύμβαση, πράξη που έχει να γίνει από το 2022. Εντούτοις, το κλίμα το «έφαγε ο γάιδαρος» μεταξύ των τραπεζών και της Ένωσης Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΚ) και έτσι όλα βρίσκονται στον «αέρα». Από ό,τι φαίνεται θα χρειαστεί η βοήθεια του υπουργού Εργασίας, κ. Γιάννη Παναγιώτου, για να προχωρήσει η διαδικασία, ωστόσο μέχρι στιγμής δεν έχει διευθετηθεί κάποιο ραντεβού, ή να υπάρχει μία σκέψη για το ποιοι θα καλεστούν στο τραπέζι του διαλόγου. Οι επίσημες συναντήσεις στο υπουργείο Εργασίας από την αρχή του χρόνου, που παρών είναι και ο Κυπριακός Εργοδοτικός Σύνδεσμος Τραπεζών (ΚΕΣΤ), αριθμούν τις πέντε (5), όμως η νέα συνάντηση δεν υπάρχει ακόμα στην ατζέντα. Για το πώς θα χειριστεί την κατάσταση ο υπουργός παραμένει ένα μεγάλο ερωτηματικό, το σίγουρο είναι όμως ότι τη δεδομένη στιγμή έχει να διαχειριστεί ένα μεγαλύτερο πρόβλημα, αυτό της ΑΤΑ, που αναπόφευκτα περνά σε δεύτερη μοίρα. Η συλλογική σύμβαση εξάλλου του 2022, δηλαδή τα συμφωνηθέντα του 2022 εφαρμόζονται μέχρι και σήμερα, άρα δίνει την άνεση χρόνου και στις τράπεζες και στην ΕΤΥΚ ώστε να μην βιαστούν.
Δεν αποκλείεται να δούμε τον υπουργό Εργασίας να καλεί τους CEO των μεγάλων τραπεζών και την ηγεσία της ΕΤΥΚ για να εξευρεθεί λύση και να μην πάει «by the book», δηλαδή να ξεκινήσει διαπραγματεύσεις με εκπροσώπους του ΚΕΣΚ και της διαπραγματευτικής ομάδας της ΕΤΥΚ. Τουλάχιστον σε επίσημο επίπεδο τα αιτήματα της ΕΤΥΚ στην παρούσα φάση είναι εκείνα που αφορούσαν την περίοδο 2023 - 2025 και παρόλο που σχεδόν πάει να τελειώσει το 2025, δεν υπάρχουν γραπτώς νέα δεδομένα. Ανάμεσα στα αιτήματα υπάρχουν ετήσιες αυξήσεις 2%, αναθεωρήσεις υφιστάμενων κλιμάκων, επαναφορά των μειώσεων των μισθών και ωφελημάτων που έγιναν λόγω του 2013, τετραήμερη εργασία, διεκδικήσεις που αφορούν ταμεία προνοίας, ευημερίας και υγείας, αλλά και βελτίωση όλων των ειδικών συμφωνιών.
Η ΕΤΥΚ από πλευράς της αναφέρει στην τελευταία της εγκύκλιο ότι οι τράπεζες υπαναχώρησαν. Η ΕΤΥΚ θέλει ένα μικρό ποσοστό των κερδών 15% - 20% να διοχετευτούν στους υπαλλήλους, σε μία εποχή που οι τράπεζες παράγουν κέρδη 1 δισ. κάθε χρόνο από το 2022.
