Partner Content
Σε μια Κύπρο με ιστορικά χαμηλά επίπεδα ανεργίας, με μόλις 3,7% όπως σημειώθηκε τον Απρίλιο του 2025, η συζήτηση γύρω από την αγορά εργασίας αλλάζει. Από τη «μάχη» για την καταπολέμηση της ανεργίας, βρισκόμαστε πλέον στη «μάχη» των επιχειρήσεων για την προσέλκυση και διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού. Όλο και περισσότερες εταιρείες, ειδικά στον τομέα του λιανικού εμπορίου και των υπεραγορών, οφείλουν να δώσουν προτεραιότητα στον άνθρωπο. Για κάποιες, αυτή είναι μια νέα πρόκληση, ενώ για άλλες, είναι απλώς η συνέχεια μιας φιλοσοφίας που ήδη εφαρμόζουν.
Ευρωπαϊκή πρωτιά
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, η Κύπρος κατατάσσεται πρώτη μεταξύ των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης στη μείωση της ανεργίας, με το ποσοστό να υποχωρεί από 5,1% τον Απρίλιο του 2024 στο 3,7% τον αντίστοιχο μήνα του 2025. Η μείωση κατά 27,5% σε διάστημα ενός έτους αποτελεί σημαντική επιτυχία για τη χώρα και κατατάσσει την Κύπρο στην τρίτη θέση με το χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας στην Ευρωζώνη.
Ο αριθμός των ανέργων μειώθηκε από 29.102 σε 26.161 άτομα, ενώ παράλληλα ο αριθμός των απασχολουμένων αυξήθηκε κατά 16.400 άτομα, φτάνοντας τα 493.272 άτομα.
Η μάχη
Η επιτυχία στη μείωση της ανεργίας έχει δημιουργήσει μια νέα πραγματικότητα στην αγορά εργασίας: την έλλειψη διαθέσιμου προσωπικού, με τη ζήτηση για προσωπικό να είναι πλέον μεγαλύτερη από την προσφορά. Οι επιχειρήσεις βρίσκονται αντιμέτωπες με μια νέα πραγματικότητα, όπου το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα δεν καθορίζεται μόνο από τα προϊόντα τους, αλλά και από την ικανότητα να προσελκύσουν και να διατηρήσουν προσωπικό.
Αυτή η νέα «μάχη» είναι πιο εμφανής από ποτέ, ειδικά στον κλάδο των υπεραγορών. Εκεί όπου μέχρι χθες η μάχη δινόταν για τα μερίδια αγοράς, σήμερα δίνεται για την προσέλκυση και διατήρηση του προσωπικού. Σήμερα, αυτό αποτελεί και το μεγαλύτερο πρόβλημα για το λιανικό εμπόριο.
Οι υπεραγορές
Οι εργαζόμενοι δεν αρκούνται πλέον μόνο στις βασικές αποδοχές, καθώς αναζητούν παροχές με προοπτική και ένα αναβαθμισμένο εργασιακό περιβάλλον που θα τους προσφέρει όλα αυτά που χρειάζονται.
Σε αυτό το πλαίσιο, υπεραγορά ελληνικών συμφερόντων κάνει τη διαφορά. Με πολιτικές που δίνουν έμφαση στην ανθρώπινη αξία, προσφέρει όχι μόνο σταθερό εισόδημα, αλλά και επιπλέον οικονομικά κίνητρα, όπως τον 14ο μισθό, κάτι που δεν συναντάται σε άλλους κλάδους.
Σε μια εποχή που η εύρεση και η διατήρηση εργαζομένων εξελίσσεται σε μια πραγματική πρόκληση, οι επιχειρήσεις που βλέπουν το προσωπικό τους ως επένδυση, είναι εκείνες που τελικά ξεχωρίζουν, και οι υπεραγορές που υιοθετούν αυτή την κουλτούρα γίνονται εργοδότες πρώτης επιλογής, όπως και η συγκεκριμένη ελληνική υπεραγορά.
