Παράταση μέχρι την Παρασκευή 28 Μαρτίου λαμβάνει το Σχέδιο Εθελούσιας Αποχώρησης της Eurobank, Σχέδιο το οποίο τρέχει από τις 9 Μαρτίου.

Σύμφωνα με τις πρόνοιες του Σχεδίου θα υπάρξει «bonus» αποζημίωση 10% πέραν των κανονικών προνοιών. Το μέγιστο ποσό αποζημίωσης υπενθυμίζεται πως, είναι οι 200 χιλιάδες ευρώ, ποσό που δεν υπόκειται σε φόρο.

Το «κουμπί» της αποχώρησης από την Eurobank μπορούν να το πατήσουν και από την Eurobank Cyprus και από την CNP Cyprus, οντότητες που ενώθηκαν με την Ελληνική Τράπεζα και τις 2 ασφαλιστικές εταιρείες που είχε η Ελληνική.

Σύμφωνα με «νούμερο – στόχο» που είχε δώσει εντός του 2025 η Διοίκηση για το Σχέδιο, ήταν στα 300 άτομα, ωστόσο δεν υπάρχει νεότερη ενημέρωση.

Στις 17 Φεβρουαρίου 2025, η Ελληνική Τράπεζα ανακοίνωσε την έναρξη του Σχεδίου Εθελούσιας Πρόωρης Αποχώρησης που ήταν σε ισχύ μέχρι τις 11 Μαρτίου 2025. Το Σχέδιο προσφέρθηκε σε όλο το μόνιμο προσωπικό της Ελληνικής Τράπεζας (συμπεριλαμβανομένης της Παγκυπριακής Ασφαλιστικής Λτδ και της Hellenic Life Insurance Company Ltd), με υπηρεσία πέραν των 5 ετών την ημερομηνία που ανακοινώθηκε το Σχέδιο. Το ποσό αποζημίωσης ανά άτομο που επέλεξε να αποχωρήσει με το Σχέδιο ήταν το χαμηλότερο από τα ακόλουθα: €200,000 ή 70% των υπόλοιπων αποδοχών του εργαζομένου (μισθοί μέχρι την συνταξιοδότηση).

Στην ολοκλήρωση του Σχεδίου, 154 εργαζόμενοι (περίπου 7% του προσωπικού του Ομίλου) είχαν εγκριθεί να συμμετάσχουν σε αυτό, με εκτιμώμενη ετήσια εξοικονόμηση στα έξοδα προσωπικού περίπου τα 11,2 εκατ. ευρώ.