Kathimerini.gr
Η Meta του Μαρκ Ζούκερμπεργκ, ο κολοσσός με χρηματιστηριακή αξία που αγγίζει τα 2 τρισ. δολάρια, βρίσκεται αντιμέτωπος με μια πρωτόγνωρη πρόκληση: να ενσωματώσει μια νέα, υψηλόμισθη ελίτ ερευνητών τεχνητής νοημοσύνης χωρίς να διαταράξει την εσωτερική ισορροπία και να προκαλέσει την αντίδραση των παλαιότερων υπαλλήλων.
Ενώ ολόκληρος ο τεχνολογικός κόσμος έχει αποδυθεί σε αγώνα δρόμου για την προσέλκυση των κορυφαίων ταλέντων του κλάδου, η Meta ξόδεψε εκατομμύρια δολάρια το καλοκαίρι για να εντάξει στην ομάδα της περισσότερους από 50 κορυφαίους επιστήμονες, πολλοί από τους οποίους προέρχονται από ανταγωνιστές όπως η OpenAI και η Google. Η στρατολόγηση αυτή, αν και στρατηγικής σημασίας, έχει δημιουργήσει κλίμα έντασης και δυσφορίας.
Κύρια αιτία της εσωτερικής αναταραχής είναι η δημιουργία του TBD Lab, μιας ιδιαίτερα προνομιούχου ομάδας ερευνητών που απολαύει ιδιαίτερων προνομίων. Τα μέλη της ομάδας αυτής, που εργάζονται σε έναν ειδικά διαμορφωμένο χώρο στα κεντρικά γραφεία της Meta, κοντά στο γραφείο του Ζούκερμπεργκ, έχουν ειδική πρόσβαση και η δουλειά τους παραμένει αυστηρά φυλασσόμενο μυστικό. Σε αντίθεση μάλιστα με τους υπόλοιπους εργαζομένους, τα ονόματά τους δεν εμφανίζονται στο εσωτερικό οργανόγραμμα της εταιρείας. Αυτή η «αόρατη» ελίτ έχει προκαλέσει καταγγελίες για διακρίσεις εντός της εταιρείας. Οι παλαιότεροι υπάλληλοι βλέπουν την εισροή των υψηλόμισθων νέων συναδέλφων και αισθάνονται υποβαθμισμένοι, με αποτέλεσμα να πιέζουν για αυξήσεις ή ακόμα και να αποχωρούν μαζικά.
Το πρόβλημα της Meta δεν είναι οικονομικό. Ο τεχνολογικός κολοσσός είναι σε θέση να προσφέρει τεράστια πακέτα απολαβών. Το ζήτημα είναι κατά βάση διαχειριστικό. Η ένταση κλιμακώνεται και λόγω των περιορισμών που έχουν επιβληθεί στην εταιρεία, όπως το «πάγωμα» των προσλήψεων. Οι ομάδες ανταγωνίζονται για υπολογιστικούς πόρους και η πρόσληψη προσωπικού έχει γίνει μια περίπλοκη διαδικασία που απαιτεί την προσωπική έγκριση του επικεφαλής της τεχνητής νοημοσύνης, Αλεξάντερ Γουάνγκ. Η κατάσταση αυτή έχει οδηγήσει σε νέο κύμα αντιδράσεων από τους υπαλλήλους. Κάποιοι από αυτούς μάλιστα έχουν επιδιώξει ανταγωνιστικές προσφορές από άλλες εταιρείες, όπως η startup του πρώην στελέχους της OpenAI Μίρα Μουράτι, Thinking Machines Lab, προκειμένου να εξασφαλίσουν υψηλότερες αποδοχές.
Η Meta δεν είναι η μόνη εταιρεία που αντιμετωπίζει αυτό το πρόβλημα. Ο ακήρυχτος πόλεμος για τα ταλέντα στην αγορά ΑΙ έχει ωθήσει μεγάλες και μικρές εταιρείες να λάβουν έκτακτα μέτρα για να κρατήσουν τους εργαζομένους τους ικανοποιημένους. Η OpenAI λόγου χάρη πρόσφερε εφάπαξ μπόνους εκατομμυρίων δολαρίων σε μέλη του προσωπικού της. Ενώ η Apple έχασε μια σειρά από ταλέντα από ανταγωνιστές. Η startup Safe Superintelligence, τέλος, με συνιδρυτή τον Ιλια Σάτσκεβερ της OpenAI, αποθαρρύνει τους υπαλλήλους της να εγγραφούν στο LinkedIn, για να μην τους «κλέψουν» άλλες εταιρείες.
